39
За год новосибирское предприятие вложило в здоровье работников 25 миллионов рублей
Достойная зарплата, льготная ипотека, программы медицинского обслуживания — вот далеко не полный перечень возможностей, которые завод «Искра» предоставляет своим сотрудникам. Благодаря этому на предприятие активно идет молодежь. О кадровой и социальной политике завода читателям «Советской Сибири» рассказывает начальник управления по персоналу АО «НМЗ «Искра» Любовь СОЛОВЬЯНОВА.
Без турникетов
— Любовь Михайловна, сегодня многие руководители предприятий жалуются на то, что им трудно привлечь квалифицированный персонал. Испытывает ли «Искра» дефицит кадров, особенно молодых?
— Не скрою, эта проблема нам знакома, но хочется надеяться, что она осталась в прошлом. Судите сами, сегодня на предприятии трудятся 2 660 человек, из них около тысячи — люди в возрасте до 35 лет. Причем это относится как инженерам, так и к рабочим. Благодаря активной кадровой политике, которую проводит руководство завода, молодежь достаточно охотно идет к нам. Сегодня мы активно сотрудничаем с ведущими техническими вузами страны — новосибирским, казанским и красноярским техническими университетами, а также с Новосибирским машиностроительным колледжем. Например, в НГТУ по нашему направлению обучаются четыре человека. Ежегодно предприятие проводит акции «Неделя без турникетов», одна из которых — для студентов колледжей — завершилась совсем недавно. Во время этих акций мы приглашаем к себе учащуюся молодежь, проводим для них экскурсии, все подробно рассказываем и показываем. Словом, знакомим с условиями работы.
— Кто же сегодня требуется «Искре»?
— Если говорить об инженерах, то нам наиболее интересны специалисты таких направлений, как теплотехника, электроэнергетика, химическая технология и информатика. Также нам требуются токари, слесари-инструментальщики и операторы станков с ЧПУ. Что же касается сборщиков, то мы их обучаем сами — пока в учебных центрах. Но сейчас готовимся получить лицензию, чтобы проводить обучение непосредственно на предприятии, без отрыва от производства. Преподавателей мы уже подготовили, так что, думаю, в феврале-марте можно будет приступать к обучению. Считаю, что это очень важно — создать людям условия для постоянного профессионального роста. В конечном итоге в этом заинтересованы все: наше предприятие активно развивается, постоянно обновляет ассортимент выпускаемой продукции, внедряет новые технологии, разрабатывает технические новинки, а для этого нужны квалифицированные кадры.
Фото предоставлены АО «НМЗ «Искра»
Кроме того, я бы хотела особо отметить, что на заводе созданы прекрасные возможности для карьерного роста. Молодые специалисты, которые проявляют инициативу, заинтересованность и готовы постоянно повышать свою квалификацию, за несколько лет становятся начальниками участков, а то и начальниками цехов. Вот наглядный пример: Александр Садовников пришел на «Искру» инженером-технологом, довольно быстро стал заместителем начальника цеха, потом начальником отдела технического контроля и, наконец, начальником управления по качеству. Так что у тех, кто сегодня только начинает работать, есть реальные перспективы.
Своя квартира — это реальность
— Что привлекает выпускников вузов и колледжей на предприятие?
— Во-первых, достойная заработная плата. В нынешнем году средняя зарплата у нас составила 45 тысяч рублей. Повторюсь, это в среднем, есть специалисты, которые зарабатывают больше. Как положено по закону, зарплата постоянно индексируется. В 2017 году она увеличилась на пять процентов.
Еще один важный момент — жилье. Молодые специалисты, особенно иногородние, как правило, не имеют жилплощади, им приходится снимать квартиру. Поэтому мы разработали специальную жилищную программу. Суть ее состоит в том, что мы предоставляем нашим сотрудникам беспроцентную ссуду в размере до 300 тысяч рублей сроком на пять лет, чтобы они могли заплатить первоначальный взнос по ипотеке. А потом, когда они возьмут кредит и купят жилье, выплачиваем им субсидию в размере двух третей процентной ставки. Существенное подспорье. Около 150 человек уже воспользовались этой программой и купили себе квартиры.
— Что нужно, чтобы воспользоваться этой возможностью?
— В принципе, это может сделать любой сотрудник. Но, конечно, чаще жилье приобретают молодые специалисты — инженеры, технологи, токари, мастера.
Также мне хотелось бы рассказать о программах медицинского обслуживания работников. В нынешнем году наше предприятие потратило на эти цели 25 миллионов рублей. 2 055 работников завода получили полисы добровольного медицинского страхования. Это дает им возможность в случае необходимости обследоваться и лечиться в лучших клиниках Новосибирска. Кроме того, мы ежегодно приобретаем для наших сотрудников путевки в различные санатории. В этом году, например, укрепили здоровье около 300 человек. Они оздоравливались в санаториях Новосибирской области — «Доволенском», «Краснозёрском», «Озеро Карачи». Также пользуются большой популярностью курорты Белокурихи, Сочи и Ессентуков.
Фото предоставлены АО «НМЗ «Искра»
Раз уж у нас зашла речь об оздоровлении, хотелось бы отметить, что дети наших сотрудников каждый год посещают летний оздоровительный лагерь имени Олега Кошевого. Родители платят только 10 процентов стоимости путевки — в среднем это 2–3 тысячи рублей, остальное доплачивает предприятие.
«Мы рады молодым»
— А кто распределяет путевки?
— Специальная комиссия, в которую в обязательном порядке входят представители профсоюза. Кроме того, действует совет молодежи, который принимает самое активное участие в жизни завода. Совместно с профсоюзом он организует различные спортивные мероприятия, например турниры по футболу и волейболу — для этого мы специально арендуем спорткомплекс, — легкоатлетические эстафеты, соревнования по боулингу. Очень любят у нас лыжи, благо в Пашино есть прекрасная лыжня с освещением, что дает возможность проводить соревнования. Наши сотрудники посещают бассейн «Нептун», где мы арендуем для них дорожку. Культурные мероприятия тоже проводим: наши сотрудники постоянно посещают театры, концерты. Очень запомнился всем общегородской бал работающей молодежи, в котором мы, естественно, принимали участие. Это был самый настоящий бал, и нашим девушкам пришлось искать себе бальные платья: кто-то шил, кто-то брал напрокат. От нас выступали две пары. Впечатлений и положительных эмоций осталась масса.
Хотелось бы отметить еще вот какой момент. В структуре нашего предприятия имеется специальное подразделение — социальный отдел. Как ясно из названия, он занимается исключительно социальными вопросами. Я считаю эти вопросы важными, тут нет мелочей. Человек должен чувствовать заботу о себе и своих близких. Так, мы ежегодно покупаем для детей сотрудников новогодние подарки, организуем для них спектакли в нашем Доме культуры «Заря», возили их в аквапарк, дельфинарий — да всего и не перечислишь!
Не забываем и о наших ветеранах. Ко всем юбилейным датам обязательно отправляем им благодарственные письма и оказываем материальную помощь, дарим подарки ко всем праздникам. Ведь пожилым людям особенно важно знать, что о них помнят. Мы вообще никому не отказываем в помощи: если с человеком случилось несчастье, он всегда может прийти и рассказать о нем. Поможем обязательно: материальную помощь окажем, лечение или реабилитацию организуем. Словом, в беде не оставим. А как же иначе? Можно сказать, что это традиция нашего завода, которую мы стараемся всячески укреплять.
Предприятие растет, развивается, нас хорошо знают не только в России, но и за рубежом. Полагаю, что это далеко не предел. А это значит, что нам нужны активные, грамотные, настроенные на карьерный и личностный рост молодые люди. Приходите, мы всегда рады вас видеть!
ЭТО ВАЖНО
В 2017 году АО «НМЗ «Искра» направило на финансирование программ медицинского обслуживания работников завода 25 миллионов рублей. «Искра» была награждена дипломом за первое место в городском конкурсе на соискание звания «Предприятие высокой социальной ответственности». При подведении итогов конкурса учитывались уровень среднемесячной заработной платы работников, производительность труда, уровень производственного травматизма, предоставление социальных гарантий.
СПРАВКА
АО «Новосибирский механический завод «Искра» — российское предприятие, занимающее лидирующие позиции в сфере производства промышленных средств взрывания для горнорудной и угольной промышленности, геофизической разведки полезных ископаемых, проведения взрывных работ на строительных объектах, обработки металлов взрывом. Входит в состав госкорпорации «Ростех».
