162
О сокращении оплаты труда в ВТБ говорил на экономическом форуме в Красноярске Михаил Осеевский, зам. президента банка. Фонд зарплаты будет сокращён на 15%, именно такое решение приняло правление банка, и в течение текущего года оно будет реализовано. Механического сокращения числа сотрудников не планируется. Сокращение оплаты труда - это оптимизация структур всех видов заработной платы: и её фиксированной части, и бонусов и премий. Ведь рынок сейчас требует сокращать расходы. Как считают некоторые сотрудники, с учетом сокращения у многих будут просто доходы, которые убивают мотивацию к такой офисной работе, правда уходит из-за этого, пока никто не собирается.
Расходы на сотрудников в текущем году планирует сократить и ещё одна крупная банковская структура - банк Уралсиб. В нём планируется "мягкое» сокращение, использование различных программ переквалификации, и помощь уходящим работникам в подборе нового места деятельности.
Илкки Салонен, глава банка, объясняет необходимость подобных мер тем, что в несколько последних лет банк не может достигнуть требуемых показателей финансовой эффективности. С помощью сокращений затрат на персонал банк надеется повысить свою рентабельность.
По мнению экспертов, в этом направлении действует и ряд других банков. Так, например Сбербанк сообщил, что в его новой стратегии на ближайшие 5 лет работы заложено уменьшение численности сотрудников на 30 тыс. человек.
По мнению экспертов из БКС, для всех кредитных организаций особенно важна сейчас оптимизация затрат. В банковском секторе происходит снижение темпов роста корпоративного портфеля. Поэтому мера сокращения расходов на персонал действительно может стать эффективной в плане увеличения прибыльности.
