36
Сегодня затронем такую бизнес-идею, как лизинг персонала, которая довольно перспективна и особенно востребована в нашей стране, поскольку с хорошими кадрами всегда есть проблемы.
Сперва, разберемся, что означает само понятие лизинг персонала? В целом, это обеспечение бизнес-процессов компании конкретными сотрудниками, то есть их аренда на постоянной или временной основе. К примеру, ваша организация затевает какой-нибудь новый проект, но испытывает кадровый голод в квалифицированных служащих. – Вы вполне можете воспользоваться услугами другой организации, которая, как раз, и занимается сдачей в аренду работников. Тем самым, вы экономите время и на поиски сотрудников и на их обучение, поскольку сторонняя компания за вас подыщет тех профессионалов, которые вам нужны.
Вообще, бизнес по лизингу персонала в мире растет серьезными темпами. – Ежегодно увеличивается число компаний в данном сегменте примерно в 1,5 раза. В нашей стране ситуация намного хуже, поэтому вы смело можете брать данную идею на вооружение и внедрение.
Препятствием для развития такого бизнеса, как лизинг персонала у нас в России может быть несовершенство законодательства и правовой базы, так как в наших законах нет четких понятий относительно аренды сотрудников.
Поэтому все споры, возникающие в результате получения производственных травм или утраты материальных ценностей при выполнении своих служебных обязанностей, решаются с работниками индивидуально.
В целом, в бизнесе по лизингу персонала выделяет несколько направлений:
В каком направлении вам строить свой бизнес – выбирать вам. Вы можете заниматься и всеми сразу. Посмотрите, что выгоднее и интереснее в вашем случае.
Получается, что бизнес по лизингу персонала – это создание практически типичного кадрового агентства, только заниматься оно будет «сдачей в аренду людей» за определенную плату.
Плюс данной бизнес-идеи – в том, что вам не потребуется огромных вложений на стартапе, впрочем, как и для любого бизнеса в сфере услуг. А вот минус – в том, что вам придется брать на себя все обязательства по соцгарантиям перед работниками при увольнении.
Тем не менее, спрос на подобную рабочую силу довольно серьезный, поскольку компании-работодатели получают множество выгод:
