Что такое аутсорсинг персонала?

29.11.2014 11:40

Сейчас в бизнесе больше всего не больших фирм. В них обычно работает до пятидесяти человек. Когда возникает проблема, которая не касается непосредственной деятельности фирмы, то необходимы новые специалисты. Чтобы не увеличивать количество работников, можно пригласить нужного специалиста из другой фирмы (аутсорсинг персонала).

Часто используют аутсорсинг рабочего персонала, когда что-то поломалось, когда надо организовать застолье, когда надо сделать какой-то годовой отчет. Есть очевидные преимущества в аутсорсинге персонала:

Вы можете выбрать хорошего специалиста с рекомендациями.
Можно пригласить для работы человека, но при этом не устраивать его к себе в штат.
Не надо заполнять много документов на приемувольнение и не надо платить дополнительные налоги.
Не надо держать не нужный отдел с работниками. Можно приглашать сотрудника только тогда, когда он нужен, а не держать его в фирме весь год.

Чтобы самостоятельно не заниматься поиском, сейчас есть много фирм. Они имеют базы данных с людьми, которые готовы подработать. Также у них есть рекомендации от других предприятий, которые пользовались такими услугами.