6
Советом федерации одобрен закон, согласно которому работодатель должен будет заключить трудовой договор с дистанционным работником. Свое рабочее время и время отдыха, сотрудник, который работает вне офиса, может распределять по своему усмотрению. Этот документ внес соответствующие поправки в Трудовой кодекс и в закон «Об электронной подписи».
По закону, сотрудник, работающий вне офиса, или фрилансер, может распоряжаться своим временем для работы и отдыха по своему усмотрению. А договор и соглашения об его изменениях будут заключаться обменом электронных документов. Работодатель должен будет не позднее трех дней после заключения договора отправить удаленному сотруднику экземпляр на бумажном носителе заказным письмом.
По желанию сотрудника сведения о работе можно не вносить в трудовую книгу. В таком случае, трудовой договор о дистанционной работе является основным документом о стаже и трудовой деятельности.
Этот закон коснется интересов представителей свободных профессий – фрилансеров: журналистов, программистов, дизайнеров и переводчиков и тех кто работает дома, с отрывом от производства. Часто это люди с ограниченными возможностями или матери с маленькими детьми.
Галина Карелова, первый заместитель председателя комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, пояснила, что этот закон позволит построить цивилизованную систему взаимодействия работодателей и удаленных сотрудников в правовом поле.
Если ваша работа связанна с интернетом и вы владелец сайта, то вам стоит ознакомиться с ресурсом Рubart.ru, где вы узнаете что такое покупка вечных ссылок и еще много об оптимизации и продвижении сайтов.
