Социологи определили, что человек, устраиваясь на работу, прежде всего должен скрывать такое качество, как неуверенность в себе, даже если при этомсильно нервничает. Иначе есть риск потери намеченного места. Однако, имеются и другие ограничения.
Лидирующей компанией по управлению персоналом, называющейся Adecco были опрошены менеджеры по персоналу, и, оказалось, что быстрее всего закроет путь на позицию в компании, именно неуверенность в своих силах. Тем не менее есть и иные качества, которые показывать не стоит. Очень негативно на рекрутера действует привычка соискателя проверять звонки и смс на телефоне, а также избегать взгляда глаза в глаза.
Не менее важен и выбор костюма. К нему надо подойти обстоятельно. Не нужно ерзать на стуле, сутулиться. Не показывать свое волнение, чтобы не настроить собеседника негативно.
Было проведено еще одно исследование. После характеристики пятисот ответов HR-менеджеров было выявлено, что 35 процентов респондентов одобряют инициативу, когда человек проявляет индивидуальность, искренен и задает вопросы. Он также должен быть гибок, рассматривать другие должности, тем самым повысив свои шансы получения работы. И у него будет возможность начать работать с другой позиции.
Однако быть приглашенным на собеседование также непростое дело. Нужно обладать очень хорошим резюме, чтобы обратить на свою кандидатуру внимание рекрутера. Так считают более 50 % из опрошенных. И, при этом, чуть менее половины респондентов заметили, что ошибки орфографические, пунктуационные сразу срезают шансы соискателя.
